Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ trong ngành Kiểm sát Lai Châu

Đánh giá cán bộ là khâu đầu tiên, là căn cứ để thực hiện các khâu khác trong công tác cán bộ. Đó là việc làm khó, rất nhạy cảm vì có ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác của công tác cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật và giúp cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm, tiến bộ không ngừng trong việc nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ thì toàn bộ quy trình công tác cán bộ sẽ chính xác, giúp cán bộ phát huy tốt sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; ngược lại, nếu đánh giá không đúng cán bộ thì các khâu tiếp theo trong công tác cán bộ sẽ chệch hướng như sử dụng sai, đề bạt sai, bản thân cán bộ được đánh giá không thực chất, có thể sinh ra chủ quan, tự cao tự mãn hoặc sinh ra sự bất mãn, tự ti, nhụt ý chí phấn đấu, mai một dần động lực phát triển, có khi làm thui chột tài năng, làm xói mòn niềm tin của cán bộ đối với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị, thậm chí gây mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ, tác động tiêu cực đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ, trong những năm  qua Ban cán sự đảng, tập thể lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Lai Châu đã xác định công tác đánh giá cán bộ giữ vị trí, vai trò quan trọng, là nhân tố quyết định hiệu quả, chất lượng cán bộ. Vì vậy, đơn vị đã luôn quan tâm, chú trọng và không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ và đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, công tác đánh giá cán bộ những năm qua vẫn còn một số hạn chế như: Trong đánh giá cán bộ của một số Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện, Phòng nghiệp vụ chưa chú trọng đánh giá hoạt động thực tiễn của mỗi cán bộ, chưa lấy hiệu quả công tác thực tế làm thước đo chủ yếu; chưa dựa vào những quy định cụ thể về tiêu chuẩn của từng chức danh và tiêu chí đánh giá đối với từng đối tượng cán bộ, dẫn đến việc đánh giá thiếu chính xác…

                                         Đơn vị họp nhận xét đánh giá hằng tháng

Để nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ trong ngành Kiểm sát Lai Châu năm 2023 và các năm tiếp theo, các đơn vị trong toàn ngành Kiểm sát Lai Châu cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp cơ bản sau:

Thứ nhất, đánh giá cán bộ phải chú trọng đánh giá hiệu quả hoạt động thực tiễn của mỗi cán bộ, đánh giá cán bộ phải lấy hiệu quả công tác thực tế làm thước đo chủ yếu. Đánh giá cán bộ phải dựa vào những quy định cụ thể về tiêu chuẩn của từng chức danh và tiêu chí đánh giá đối với từng đối tượng cán bộ. Năng lực cán bộ thể hiệu ở hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị của họ theo chức trách, nhiệm vụ được giao, thể hiện ở khối lượng, chất lượng hiệu quả công tác trên các lĩnh vực được giao. Vì vậy, để đánh giá cán bộ khách quan hơn, thì trong đánh giá cán bộ cần dựa trên những yếu tố định lượng như: kết quả thực hiện công việc, thời gian hoàn thành công việc, tỷ lệ xử lý tình huống thỏa đáng và những giải pháp sáng tạo trong công việc...

Thứ hai, đánh giá cán bộ phải được xem xét trong một quá trình; do vậy, khi đánh giá cán bộ dịp cuối năm phải có sự gắn kết chặt chẽ giữa kết quả đánh giá cán bộ hàng tháng để đảm bảo việc đánh giá đúng, chính xác.

Thứ ba, mở rộng dân chủ, công khai, minh bạch trong đánh giá cán bộ. Để cho tập thể và quần chúng tham gia đánh giá cán bộ. Mỗi cán bộ là một thành viên của một tập thể, cùng làm việc, cùng sinh hoạt với nhau, nên cũng có rất nhiều mối quan hệ ngang dọc, trên dưới, trong ngoài. Công việc cán bộ phụ trách thường liên quan đến nhiều việc, nhiều người. Do vậy, khi đánh giá cán bộ, bên cạnh ý kiến nhận xét của cấp ủy Đảng đơn vị còn phải coi trọng ý kiến của tập thể cán bộ và ý kiến của quần chúng thông qua nhiều hình thức phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Tuy nhiên, thực hiện dân chủ trong đánh giá cán bộ cần lưu ý khắc phục hiện tượng lệch lạc, thành kiến cá nhân, tư tưởng bè phái trong tổ chức trước khi tiến hành đánh giá cán bộ.

Thứ tư, đề cao vai trò trách nhiệm của tập thể lãnh đạo đơn vị mà trước hết là người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm toàn diện về việc tổ chức thực hiện đánh giá cán bộ của đơn vị phụ trách.

                                                                       Đăng Đản, VKSND tỉnh Lai Châu